老刘可是单位里的能人，掌管着单位的人事工作。可是，凡事他总要对别人留一手，又因为姓刘，因此，博了个“留一手”的美名。
至于老刘是如何干上人事工作这个差事的，现在，不得而知。可自从他干上以后，这个本来很重要的部门，一下子变得更重要起来。
你看！单位要进行编制统计了，于是，他在会上就打开了话匣子。“各位同志注意了！现在上面要求重新进行编制统计，你自己有没有编制，你自己是知道的，嗯——！有的人居然还借用别人的编制，这是违法的！你自己参加工作的时间等问题都要记清楚。会后，各办公室负责人统计好了后，给我送来！”一听编制统计这个事情，大家都觉得非常的重要。于是，翻开自己的档案，就开始查阅起来。统计好了以后，就交到办公室负责人那里，然后，再交给刘主任。待到各个办公室负责人去的时候，老刘就端坐在他的椅子上，翘起腿，喝上一口别人给他早已沏好的茶，抿了一口，慢慢的咽下去，然后，又拿出他尘封已久的档案，一个个的核实起来。一看到有错误，立刻对办公室负责人大声训斥起来：“你看看你，怎么搞的？人家是1987年参加的工作，你非得写成1988年干啥？出了错误谁来承担？”办公室负责人一时语赛，不知如何应付？怔了一会，说道：“你既然有档案，还要我们统计干啥？”“这是看看你们的工作态度认不认真？”看看，这就是老刘，明明手里有全单位人员的资料，就是非要拐这个弯子。让人非要折腾一阵子才好，似乎，这样才能显示出他的存在价值。
老刘的“留一手”，那可是有针对性的，只有一个人，他会全盘托出，那就是单位的一把手。他深知：现在单位实行一把手负责制的重要意义，遇到一把手的时候，往往会老远的鞠躬点头，笑容迎上，嘘寒问暖。倘若遇到下级甚至平级同事的时候，训斥、嘲弄那是常有的事情。隔三差五暗示一下，叫到饭店里被请一顿，也是经常的事情。
“留一手”还有个特点，就是喜欢指挥下面的办公室负责人干活，每每上面来个检查，需要打扫卫生的时候，就依次的把办公室的负责人叫来，来打扫自己办公室的卫生。在这个时候，也就是他最喜欢的休闲时间，就去篮球场上打篮球去了。有时，办公室的负责人来不了，就不得不自己打扫。这样，总是要数落他们一顿：你看看！本来是你们的活，全都让我替你干了！
临近年关，正是个单位写总结的时候。我们单位里的总结，和别的单位还真不一样。需要一些庞杂的数字，这些数字，不敢乱编，需要各个办公室部门来统计，统计完了交到人事部门。办公室负责人来交的时候，“留一手”照例数落一顿：“你看看你们办公室，怎么这个时候才交来？”“你看看，人家的这个数字你又搞错了！”于是，赶忙改正。改完了以后。办公室负责人说道：“刘主任，这个总结明年还要用，你给我们留一份吧？”“哪有这等事情，自己弄去！不给！”那个最终的完整的总结在刘主任那里，最后，还是没有一个人得到。明年的时候，还得等着你去求他呢。
老刘，就是喜欢这样的来“留一手”，在别人乞求他的过程中，虚荣心不断的得到满足；在训斥别人的过程中，自尊心日益得到尊重。整天的生活在被赞誉、被吹捧的世界中，快乐而幸福的活着。
